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労務
裁量労働制を検討しています。
東京都千代田区在住E様
（2年前の記事です） 掲載日：2022/10/10
ほぼ完全リモートで広告事業を行なっており、それに適した働き方を模索したいのですが、裁量労働制を導入するにはどうすればよいでしょうか？
※ 相談者のプライバシーに配慮し、実際の質問内容を一部改変して掲載している場合がございます。ご容赦ください。
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社会保険労務士法人ユニヴィス 人事制度改革コンサルタント
社会保険労務士
池田 久輝
裁量労働制は具体的には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の2種類があります。
おそらく、貴社では専門業務型裁量労働制が適しているかと思われます。
専門業務型裁量労働制は、「業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務」として指定された19業種で導入できる制度です。
そのため、「対象業務の限定」、「労働者への業務遂行・時間配分についての具体的指示の禁止」、「就業規則や労使協定に定められているか」など様々な要件を満たす必要があります。
裁量労働制については会社の判断で間違った適用をしている事例も見受けられることは多いため、具体的に検討される場合は専門家に一度ご相談されることをお勧めいたします。
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社会保険労務士法人ユニヴィス 人事制度改革コンサルタント
社会保険労務士
池田 久輝
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会社のビジョン実現を第一目的とし、組織と人の問題を解決支援している。中小企業に合った組織・人事・労務の戦略的なコンサルティングに特化し、社外人事部長として課題解決するまで伴走型で支援することをモットーにしている。
ミッションは、『会社の業績向上と社長・社員の成長・幸せへの貢献 』。組織・人事制度改革、事業承継、労務DD、離職予防、労働トラブル予防対策、就業規則作成など組織・人事労務全般の相談に対応可能。
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